“앞으로는 현장을 직접 바꾸는 AI, 즉 피지컬 AI가 중심이 될 것입니다.”

2026년 GS건설 임원 워크숍은 건설현장에 피지컬 AI 도입을 강조하는 허윤홍 대표의 화두로 시작됐다.

피지컬 AI를 주제로, 25~26일 양일간 용인 엘리시안 러닝센터에서 진행된 워크숍에는 허윤홍 대표를 비롯한 GS건설 및 자회사 전체 임원 110여명이 모여 피지컬 AI를 활용해 현장의 혁신을 끌어내기 위한 아이디어 발굴에 머리를 맞댔다.

허윤홍 대표는 모두 발언에서 “이번 워크숍의 결과는 아이디어가 아니라 현장에서 실제로 바뀌는 실행”, “처음부터 완벽한 답을 만드는 것이 아니라 빠르게 시도하고, 다시 개선하는 과정을 통해 현장에서 검증하고, 다음 단계로 이어가는 방식으로 바뀌어야 한다”며 전체 임원들에게 피지컬 AI를 현장에 빠르게 도입할 수 있도록 속도와 실행력을 강조했다.

본격적인 토론에 앞서 마련된 외부 강연에서는 'AI시대, 리더의 역할', '피지컬 AI 트렌드 및 로봇기술의 산업현장 적용 구조'에 대한 AI전문가들의 강연이 마련돼 피지컬 AI에 대한 정확한 이해와 트렌드를 공유했고, 이어 건설분야에서 AI가 작동하는 데이터 구조화 전략 등에 대한 GS건설 내 관련 부서의 공유회도 진행됐다.

이어 각 임원들이 소속된 조직이 수행하는 역할에 따라 총 4개의 그룹으로 나누어 토론이 진행됐다. 먼저 피지컬AI 도입을 검토하는 그룹에서는 우리 사업에서 가장 먼저 로봇이 도입돼야 할 작업에 대해 진단하고, 필요한 기술과 도입 시 기대 효과에 대한 논의를 진행했다. 현장에서 실제 사용하는 그룹에서는 피지컬AI 기술에 대한 현장 도입 시나리오를 검토했다. 이어 사업부서 및 전사 차원에서 지원하는 그룹은 설계, 수주 등의 단계에서 차별화된 전략을 수립하고, 로봇이 도입됐을 때 바뀌는 조직운영을 위한 지속가능한 운영 체계에 대한 고민을 진행했다

허윤홍 대표는 “이번 워크숍을 통해 나온 논의가 현장에서 실제로 작동하고, 구성원들에게 공유되어 실질적인 변화로 이어질 것으로 기대한다” 며, “피지컬 AI를 중심으로 현장의 혁신을 통해 회사의 경쟁력을 확보할 것”이이라고 밝혔다.

한편, GS건설은 AI를 활용해 ‘일하는 방식의 변화’를 주문하며, 회사의 핵심경쟁력을 강화하고 있다. 현장 외국인 근로자들과 원활한 소통을 위한 AI 번역 프로그램 ‘자이 보이스’ 도입, 현장 엔지니어들을 위한 5000 페이지가 넘는 표준 시방서를 AI를 통해 최신 기준을 알려주는 ‘자이북’, 업계 최초 AI기반 설계도면 검토 시스템을 개발해 특허 출원 및 현장 도입 등 AI기반 실질적인 혁신 도구를 도입해 현장의 안전과 품질을 강화했다.

현장에서 실제 시공, 운반, 측정, 순찰, 검사 등 공사 전반에 걸쳐 센서로 현장을 이해하고, 데이터로 판단, 로봇과 자동화로 실행, 다시 학습하는 운영 체계를 구축해 나갈 예정이며, 동시에 GS건설의 사업과 시너지를 발휘할 수 있는 로보틱스 관련 스타트업에 대한 투자도 진행 중이다.

GS건설은 올해 피지컬 AI를 단순한 기술 도입이 아닌, 회사의 미래 경쟁력을 좌우할 핵심 축으로 보고 수주, 설계, 시공, 운영에 이르는 전 밸류체인에 걸쳐 데이터기반 의사결정과 로봇 활용을 내재화해 ‘AI로 설계하고 로봇으로 시공하는’ 새로운 건설 패러다임을 구축해 나갈 계획이다.