LG유플러스 직원이 나눔마일리지 전환 시 제공되는 ESG 굿즈를 소개하고 있는 모습. /LG유플러스 제공

LG유플러스가 임직원의 자발적인 사회공헌 참여 확대를 위해 사내 제도를 개편한다.

LG유플러스는 임직원 참여형 사회공헌 제도인 ‘나눔마일리지’를 전면 개편하고 참여 방식과 활용 체계를 고도화한다고 3일 밝혔다.

나눔마일리지는 임직원의 봉사와 기부 활동에 마일리지를 부여하고 이를 ESG 굿즈로 교환하거나 기부금으로 전환할 수 있도록 한 제도다. 2017년 도입 이후 사내 나눔문화 확산을 위한 대표적인 프로그램으로 운영돼 왔다.

이번 개편은 임직원이 보다 쉽게 사회공헌 활동에 참여하고 일상 속에서 나눔을 실천할 수 있도록 설계됐다. 마일리지 적립 기준을 명확히 하고 참여 가능한 활동 범위를 확대해 자발적 참여를 유도하는 데 초점을 맞췄다.

나눔마일리지는 ▲‘천원의 사랑’, ‘두드림 U+ 요술통장’ 등 정기 기부 참여 시 5M ▲온라인 기부 이벤트 등 일회성 캠페인 참여 시 7M ▲농촌 봉사활동, 빵 만들기, 플로깅 등 오프라인 봉사활동 참여 시 3M가 적립된다.

적립된 마일리지는 텀블러, 충전기, ESG 무너 키링 등 ESG 굿즈로 교환하거나 기부금으로 전환할 수 있다. 기부금 전환 시 1M당 100원으로 환산된다.

LG유플러스는 마일리지 활용 절차를 개선하고 기부금 전환 기능을 강화해 임직원이 보다 쉽게 나눔 활동에 참여할 수 있도록 했다고 설명했다.

이명섭 LG유플러스 CSR혁신팀장은 “이번 제도 개편을 통해 임직원이 일상 속에서 자연스럽게 나눔을 실천할 수 있는 환경을 마련했다”며 “앞으로도 임직원 참여 기반의 ESG 활동을 지속 확대해 나가겠다”고 말했다.